【裁判要旨】

用人单位制定的《就业规则》经过了民主公示程序，劳动者对相关内容未持异议。劳动者医疗期满不配合参加劳动能力鉴定，用人单位依据《就业规则》解除与劳动者签订的劳动合同，并无不当。

【案情简介】

1、2007年8月，肖某入职天津某汽车公司处，岗位为操作工，双方签订了自2012年8月1日起执行的无固定期限劳动合同。

2、2019年10月14日，肖某开始申请休假，初始病情为“右手腱鞘炎、建休半月”。2019年11月至2020年8月期间，肖某提供医院诊断证明记载的建议休假天数累计180天，主要诊断病情“右手腱鞘炎、颈椎病”。前述期间，肖某实际出勤13天，其中2019年11月出勤3天、2019年12月出勤1天、2020年5月出勤2天、2020年6月出勤4天、2020年7月出勤3天。2020年9月1日至2021年3月9日，肖某以“右手腱鞘炎”连续休假，双方确认医疗期累计200天。

3、2020年12月25日，天津某汽车公司通知肖某准备“医疗期满、配合参加劳动能力鉴定”的相关材料。2021年1月14日，肖某在“个人复工鉴定申请书”上签字。2021年3月11日，天津某汽车公司通知肖某按要求参加3月19日上午10点的劳动能力鉴定，如不参加公司将按照就业规则进行处罚。3月18日，天津某汽车公司再次通知肖某准时参加3月19日的复工鉴定。庭审中，肖某表示，其认为个人医疗期未届满，因此未参加3月19日的劳动能力鉴定。

4、2021年4月8日，天津某汽车公司作出处罚决定，载明违纪行为：2019年11月起员工肖某开始病休，至2021年3月医疗期已休满，应配合申请并参加劳动能力鉴定。员工肖某拒不参加劳动能力鉴定，按照就业规则规定，应予以处罚；处罚结果为根据天津某汽车公司2019年12月版《就业规则》处罚细则第二章第10条12的规定，给予解除劳动合同的处罚，处罚系数8分。肖某于2021年4月13日确认收到该处罚结果通知书，但不认可处罚结果，认为单位是违法解除劳动合同。天津某汽车公司就前述处罚决定，函告工会并征求了工会意见。工会组织未持异议，并盖章予以确认。

5、天津某汽车公司《就业规则》明确，医疗期满职工必须配合劳动主管部门和公司安排，在指定日期提交劳动能力鉴定所需的材料，参加劳动能力鉴定。否则，对于拒不配合的职工，公司将与其解除劳动合同；第10条第12条规定，解除劳动合同项下的情形，医疗期满，拒不配合申请并参加劳动能力鉴定时，公司解除劳动合同。肖某肖某当庭表示，知悉《就业规则》中的前述规定内容。

6、天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会出具情况说明，内容为：天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会于2021年3月19日在天津泰达人才发展有限公司举办了工伤劳动能力鉴定会。其中，天津某汽车公司肖某符合鉴定条件，在该批鉴定名单中，申请了非因工负伤、病劳动能力鉴定。当日未到场参加鉴定。

7、肖某不认可单位解除劳动合同的决定，主张违法解除劳动合同赔偿金，并诉至仲裁委。

【裁判结果】

天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲不字［2021］第40188号不予受理案件通知，以申请人主体不适格为由，不予受理；

天津自由贸易试验区人民法院（2021）津0319民初5353号民事判决单位解除劳动合同合法无需解除劳动合同赔偿金；

天津市第三中级人民法院2021）津03民终7792号民事判决维持原审法院认定解除合法且无需支付赔偿金的认定。

【管理提示】

1、提示用人单位涉及到员工医疗期满劳动关系处理，目前天津司法实践中已经形成了统一意见，即员工医疗期满继续申请病假，在履行了复岗、另行安排工作岗位程序后，仍提交病假申请，单位可以依据医疗期满单方面解除并支付经济补偿金；同时，如单位规章制度明确规定，如医疗期满拒绝配合做复工鉴定或经过鉴定可复工拒绝复工的，尊重单位规章制度的约定。

2、提示用人单位如规章制度明确要进行复工鉴定，应当事先与所在区劳动能力鉴定委员会进行沟通，目前很多地区不再受理一般疾病的复工鉴定，可能导致即便单位申请复工鉴定，而客观实际无法推进复工鉴定的困境。

【劳动者提示】

1、提示劳动者医疗期属于法律赋予劳动者的解雇保护期，但也提示劳动者期间应当遵循单位规章制度，履行病假申请并提交规章制度要求的病假资料，如果医疗期期间存在伪造病假资料或其他严重违纪的情形，单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

2、提示劳动者医疗期满以后，如身体无法达到可以恢复原岗的情况，也建议劳动者提交书面说明或提交相应病假资料证明没有能够完全恢复，存在客观无法到岗的原因，如此单位在明知此情况下，仍单方面不批准病假并认定旷工则缺乏法律依据，劳动者有权主张违法解除劳动合同赔偿金等。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于规定的医疗期满就整理到这了。

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